Les actes d'intimidation fréquents au travail

Par Calixte le 06/04/12 - Paru dans Insolite | 0 commentaires

Les cas d'intimidation seraient monnaie courante au sein des entreprises québécoises. Ce harcèlement moral est le plus souvent mal vécu par la victime qui n'ose pas en parler, et se replie alors sur elle-même. Tout acte portant atteinte à la dignité d'autrui, ou à son intégrité physique ou psychologique, entre dans cette catégorie.

Comme cela se produit sur le lieu de travail, et souvent entre un employé et son supérieur hiérarchique, la majorité des victimes rechigne à porter plainte. Près d'un employé sur trois affirme avoir été témoin d'intimidation sur son lieu de travail en 2011. Quatre personnes sur dix reconnaissent même avoir subi des situations d'intimidation, ou avoir fait face à des comportements vexatoires.

Ce harcèlement psychologique conduit le plus souvent à des arrêts de travail ou à une diminution de la performance au travail ; ce qui occasionne un coût non négligeable pour l'entreprise. Malgré la législation prise par le Québec en 2004 pour tenter d’enrayer ce fléau, il reste beaucoup à faire dans ce domaine. Attention, pour que la plainte soit reconnue, il faut que les actes vexatoires et intimidants se soient répétés dans le temps.

 


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