Discrimination contre les salariés âgés

Par Calixte le 02/15/12 - Paru dans Politique | 0 commentaires

L’Association des retraités des secteurs public et parapublic - l’AQRP - dénonce régulièrement les discriminations dont font preuve les employeurs à l’égard des salariés âgés de plus de 65 ans.

Un de ses autres chevaux de bataille concerne les discriminations subies, en cas d’accident du travail. L’indemnité de remplacement du revenu diminue, en effet, à partir de l’âge de 65 ans. Les travailleurs, âgés de plus de 68 ans, cessent eux de la recevoir. Pour l’AQRP, le maintien de cette mesure va à l’encontre de l’ambition gouvernementale de favoriser le maintien à l’emploi des aînés.

En outre, la proportion de travailleurs âgés de plus de 65 ans est destinée à augmenter inexorablement. D’ici 2031, le taux d’emploi de cette catégorie de salariés devrait passer de 8 % à près de 29 % chez les hommes, et chez les femmes, de 11,9 % à 20,8 %. On dénombre aujourd'hui 60 000 travailleurs âgés de 65 à 69 ans. Il est donc primordial de protéger au mieux ces personnes, afin de les inciter à travailler plus longtemps.

 


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