Nouvelle vague aux retombées insoupçonnées

De plus en plus de pères et de mères prennent leur congé parental au Québec et reconsidèrent leurs priorités: famille, couple et travail.

Il y a quelques années, les couples se partageaient à tour de rôle leurs congés parental. Mais plus récemment, grâce au nouveau régime d'assurance parentale du gouvernement du Québec les conjoints peuvent désormais prendre leur congé ensemble. C'est un privilège de découvrir la vie de famille et de pouvoir organiser sa journée en

fonction des dodos du petit. Mais cela nous fait aussi prendre conscience de l'importance d'être présent pour ses enfants et remet parfois en question le nombre d'heures que le père ou la mère voudra consacrer à son employeur dans le futur.

Le PDG du Conseil de Gestion de l'assurance du congé parentale au Québec, Denis Latulippe émettait l'affirmation suivante: "Dès l'instant où les femmes occupent plus de place sur le marché du travail, il est normal que les hommes occupent plus de place à la maison". Dans ce sens le nouveau régime est bien conçu et bien adapté aux nouvelles réalités de vies des jeunes parents. Mais le milieu du travail n'est pas toujours aussi ouvert qu'on pourrait le croire. Les congés de maternité au Québec sont acceptés sans contredit, mais lorsque le père souhaite aussi se prévaloir de son droit, plusieurs employeurs ne comprennent pas pourquoi l'homme voudrait aussi rester à la maison.

Une chose importante à retenir c'est que les jeunes aujourd'hui ne veulent pas avoir à choisir entre la carrière et la famille. On le sait tous, l'arrivée d'un bébé bouscule et change le mode de vie d'un couple, c'est pourquoi la société doit agir pour permettre à chacun de s'adapter. C'est tout à fait ce qu'avait à l'esprit les membres du gouvernement lorsqu'ils ont mis en place ce nouveau régime parental.

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Article de Virgule 2008-05-29

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Quels sont les droits du congé parental et de maternité de l'employé?
Mon employeur est une agence de placement, depuis le 28 janvier 2008, ils m'ont place dans une compagnie de telephonie mobile ou je travaille de 16h a minuit, je suis enceinte de 5 mois, quels sont mes droits par rapport au conge, est ce que je suis eligible pour les conges de 52 semaines, est ce que je serais paye, merci de votre reponse.

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